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一次补发工资怎么缴税

本文由:武汉仁和会计培训学校    编辑于:2019-05-30

  对于一次补发工资怎么缴税的问题,如果对补发的工资一次性进行征税相比大家心里肯定会十分郁闷吧,所以,可以将补发的工资分摊回所属月份,根据工资薪金所得来计征相应的个人所得税,具体内容请仔细阅读全文。以下是有武汉仁和会计培训学校小编为大家整理资料分享的,希望对大家有所帮助。

一次补发工资怎么缴税

  纳税人因政策性调资、职务晋升、工作调动、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因而补发以前月份工资,能按税法及财务制度规定处理相关帐务的,应把补发工资还原到所属月份重新计算当月应纳个人所得税税款,减去相应月份已缴纳税款,计算出补发工资各月应调整的税款,汇总合并到补发工资月份一并申报缴纳个人所得税。

  可以将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得,合并计算应缴纳个人所得税,减除已申报缴纳的税款,补缴差额税款。

  其计算公式如下:

  所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

  补发工资而补缴个人所得税不属于《税收征管法》的“纳税人未按照规定期限缴纳税款,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款”的情形,不需要缴纳滞纳金。

  在补发工资的当期(月),将“当期应发工资”和“补发工资”合计数作为申报系统中的“收入额”;将“当期(月)应纳税额”和“应补缴税额”的合计数作为申报系统的“应纳税额”,其他项目据实填写,倒算出应纳税所得额,并填入申报系统“应纳税所得额”,差额在填入申报系统中的“其他扣除”。

  这样申报,申报系统不会出现滞纳金,也符合税收法律、法规的规定。

  补发工资怎么做账

  补提分录:借:生产成本/制造费用 /管理费用 等贷:应付职工薪酬-各部门

  实际发放时

  借:应付职工薪酬-各部门贷:库存现金或银行存款

  计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数,有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的,可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。如不能证明,则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

  以上就是为大家分享的一次补发工资怎么缴税,如果您想系统的学习会计专业的知识请到武汉仁和会计培训,预约免费试听课程,咨询电话。

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